南京市宏运学校2022-2023学年第一学期工作计划
作者: 校管理员 | 发布时间: 2022/9/1 13:52:24 | 1129次浏览
南京市宏运学校2022-2023学年第一学期工作计划
学校根据区教育局2022年的工作部署,结合区各部门的工作指导意见和本校实际,本学期我校继续“教育为本”为指导,以“内促发展”和“外树形象”为抓手,以解放思想、改革创新、争先创优为动力,全面推进素质教育,深入开展新课程背景下的目标教学和“三生课堂”教学研究,促进我校教学质量的持续稳定提高。主要工作如下:
一、安全工作
1.明确责任 责任到人。校长是安全第一责任人,要切实把学校安全工作摆上重要议事日程,层层落实安全责任状,做到:机构健全,人员落实,分工明确,责任到人。学校与班主任、教师、家长层层签订安全责任书,家长安全告知书,家校合力共同教育学生,防止事故发生。全体教师必须提高认识,认真履行自己的职责。德育处负责学生的心理健康教育,负责校园内外的有关安全的宣传教育工作,班主任负责本班学生及任教学科的安全教育和安全保障工作。
2.加强检查,消除隐患。针对学校安全工作的薄弱环节,学校突出加强安全防范工作,继续坚持定期与不定期安全排查,防范制度,确保安全工作防范于未燃。开学前、学期末,学校安全工作领导小组将集中开展安全大检查。加强常规性的安全检查。落实“安全工作月查月报制度”。
3.加强教育,提高认识。本学年将进一步加强安全法制教育和培训,就校园安全管理和食品卫生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知识分层次、多形式地进行培训,不断提升校园安全管理水平。把安全、法制教育工作计划纳入教育教学内容,做到每周有安全教育。加强与周边派出所、交警、消防大队等相关部门的联系,定期与不定期开展学生安全教育、法制教育等多种形式的专题讲座,共创“警校共育”新局面,联系学生家长开展“家长进课堂”开展家校共育,加强对问题学生的教育和转化工作。加强学生心理健康教育工作计划,消除学生心理疾病,保障学生身心健康成长。通过培训、演练、征文、竞赛等多种形式大力开展安全教育活动,及时发布当月安全教育主题,每周安全温馨提示。把安全渗透到每一位师生的思想中,渗透到学校各个活动中,建立学校安全教育宣传阵地,加大安全教育力度,不断增强师生的安全意识。
4.完善各种制度。没有规矩不成方圆。通过不断地摸索和实践,不断完善校园安全管理制度,做好各种突发事件的演练方案,做到心中有数,眼中有事,遇到突发情况能够冷静处理。
二、德育工作
1.加强德育队伍建设。对班主任队伍,尤其是年轻班主任进行有针对性的培训,提高班主任老师的理论水平和管理水平。教会班主任科学、合法、合情、合理、有效的进行班级管理。
2.常规管理常抓不懈。通过文明规范班级和星级班级的评先,促进班级文化建设;充分发挥全员育人的作用,上好形式新颖、主题鲜明的班会课和心理培训课。
3.德育特色稳步构建。以劳动教育、红色教育和感恩教育为抓手,体育节、经典诵读、传统节日庆祝活动、期中表彰等德育活动构建主题化、序列化的学校德育特色。
4.家校共育齐抓共管。通过形式不同的家访和家长讲堂促进老师、家长、学生之间的相互理解,架起一座理解的桥梁。利用社区资源和专家讲座,办好家长学校,形成教育的合力。
三、教学工作
1.抓好教学常规管理,注重过程性管理材料的积累、记录。教师备课情况每月一检查,并及时反馈,切实提高教师备课水平及质量。各年级同学科教师成立备课小组,集体备课做到五定:定时间、定地点、定内容、定计划、定主备课人。保证上课进度适当,单元测试一致。
2.加强教学质量监控和管理,确保各学科的教学质量。没有质量就没有生命线,本学期初一力争公办学校前4,初二保持公办第4。所有教师统一纸质备课,备课过程中研究教材、课标、学生情况等,提升备课质量,同时要求栏目齐全,书写工整。同时根据教研室不同课型的要求,精心上好每节课。每个备课组要精心编制学生课时作业或讲义以及讲学稿等,作业要有层次、有选择性,要关注学科核心知识的考查。精心命制单元练习,充分发挥练习的诊断功能和导向功能,格式统一,开头写清命题人、审核人,禁止使用现成网络资源或其他学校教学资源。平时作业布置备课组要统一,每天作业量不得超过教务处所规定的量,未经学校同意,不得向学生私自推荐教辅资料。双休日、国庆、元旦等假期,作业布置要适量,要给学生留有足够的自主学习空间。
3.扎实提高课堂教育教学质量,加强新课标的理论学习,转变思想观念,深化教研工作;强化备课组建设,提升教研品质,落实过程评价和考核。教务处要统筹安排好“校级公开课”、“备课组公开课”。各级各类骨干教师和教研组长要带头上好研究课、示范课,引导教师践行教学研究,追求每节课的精彩。力求课型全覆盖,研究的重点全覆盖。每次教研活动结束后,上课教师要及时上交教案,评课教师要及时上交评课稿(材料上交截止日期:第二周周一放学前)。各个备课组也要在开学初按照教务处要求填写同课异构活动安排表,每个备课组至少安排1次,并在网站报道。对于教育主管部门组织的各级各类活动(含竞赛活动),教研组要及早成立学科指导团队,精心准备,力创佳绩。 推行教研组长、备课组长月例会制度,会前填好《教研备课组活动月报表》,会上教研组长结合《教研备课组活动月报表》内容汇报一个月以来的教研组、备课组工作以及学期初计划执行情况,会后要把教导处布置的工作以及相关要求及时、完整地传达到每一位教师。
4.开发优秀校本课程和社团建设,彰显我校校本课程和社团的特色,扩大校本课程的影响力。我校在开齐开足所有国家课程的基础上,根据我校的实际情况,本学期在初一预计开设9个社团,覆盖学科类、体育、音乐、美术、科技、心理等各个层面。力争第一年做好社团和校本课程的初步架构,建立规范的体系,不断提升品质。学校本学期将制定校本课程的开发和实施方案,优化校本课程设置。教务处组织实施校本课程项目,明确项目选题、课程目标、内容、评价等。鼓励教研组开发有特色的校本课程。
5.重视劳动基地的建设,加强劳动课程的校本化落实。学校还将组织开发“劳动教育实践基地”,引导学生提升劳动实践能力。
四、教科研工作
1.抓住一点,点对点精准帮扶。开展青蓝工程,充分发挥骨干教师的引领作用。学校为刚走上工作岗位的年轻教师选配优秀的骨干教师做导师,通过配对子、压担子,定目标、提要求的方式帮助年轻教师尽快适应教育教学工作,掌握先进的教育思想、教学方法,促进年轻教师尽快成长,以达到一年站得住、二年站得稳、三年站得好的培养目标,进一步提升我校教师队伍的整体素质。
2.做好一面,面对面集体研讨。做好集体教研,充分发挥各学科教研组的合力作用。各学科教研组在平时的教研活动中要重点做好七件事:一备:即集体备课,群策群力,智慧共享;二听:即相互听课,取长补短,互促共进;三评:即相互评课,蛋中挑刺,精益求精;四磨:即集体磨课,精雕细琢,形成作品;五比:即教学比武,课堂争锋,各显神通;六析:即试卷分析,查找问题,对症施教;七思:即教学反思,去伪存真,完善提升。
3.建成一体,共同体一起成长。成立青师联盟,充分发挥集体智慧的辐射作用。年轻教师跨学科抱团取暖,形成学习共同体,在读书、反思、交流、研讨、碰撞中激发教育情感,实现专业成长,重点是扎实开展好“滨河教研‘333’”以及青年教师“十个一”工程。
五、党务和工会工作
发挥党员干部“创先争优”活动,大力推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设,努力为教职工办实事,调动、发挥教职工的积极性和创造性,为学校发展建设多作贡献。
1、制定党支部工作计划,积极开展“创先争优”和廉政勤政等活动,通过学习交流、群众评议促进个人素质和学校管理水平的提高。
2、学校工会要要树立服务意识,关心教师身心健康,积极开展文体活动,丰富全体教职工的业余生活,及时组织召开教代会(每学期最少一次),激发教师代表的主人翁意识,为学校发展出谋划策。
3、积极加强支部品牌创建工作。根据区党建科文件要求,学校加快一支部一品牌的创建工作,成立“宏雅至美”志愿服务团队。做好新入职党员的系统转入,党费收缴,《学习强国》学习监督,做好党员书记上党课,开展好民主生活会,做好党员年度考核外,开展党员手拉手,一对一帮扶工作。每一位党员同志至少和一位困难学生开展结对子帮扶活动,帮扶有计划,有方案,有成效。每天固定一位党员在党员活动室开展学习答疑活动,分学科落实到人头。联合岔路社区,每个周末开展区服务工作,帮助社区做好辖区内学生的管理工作,组织去翠屏山小学支部学习品牌创建。
六、统计与人事工作
1、常规工作力争规范化。办公室工作最大的特点就是“无规律”、“不由自主”、“突然性强”。经过一年的工作历练,基本工作流程已经熟练,如学校的来人接待,各种会议记录,各种请假手续,用章登记,周工作计划汇总,值日和假期值班工作,文件收发,学校考勤及各种材料的归档等这些常规工作,建立统一的管理,责任到人,分工明确,要本着"从严、从细、可行"的原则,努力做好每一件事。今年在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度,从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序,让我们的校办集体成为管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。
2、宣传工作力争常规化。学校宣传的主要载体:校园网、微信公众号、广播、黑板报、橱窗、宣传栏、电子显示屏等。校园网、微信公众号、橱窗、电子显示屏由校办负责管理。 对外请到学校进行的报告会、讲座和论坛等活动实行分级分类归口管理,坚持“谁主办,谁负责”的原则,实行申报、审批备案制度,举办部门负责人必须全程参与。活动结束后3个工作日内将活动基本情况,报告、讲座内容等相关材料以报道的形式,由部门负责人审核后,由校办统一推送。校园网、微信公众号、新闻摄影等建立宣传资料档案。凡各部门组织的各种会议、活动的图片、文字和声像资料应及时收集整理,并由专人负责保管,每学期末由部门的宣传人员将收集整理的宣传工作图片、文字和声像资料交校办统一归档。校办教师做好《江宁共读》的督促和考核,及时做好获奖师生的喜报发布,加大对典型事例的宣传力度,成立学校意识形态工作领导小组,加强文明校园创建材料的积累。
3、报表工作力争精细化。一学年除了常规的各种岗位核算,季报、法人年报,统计年报以外,还有基建年报,广电年报,义优创建、区干部任免等各种报表,这些报表要求数据准确,各种表格逻辑校验统一,许多报表还需要安装系统,校办人员要一直走在学习的路上,耐心、细致的做好上报各种数据。
4、人事工作力争责任化。人事工作关系到每位教师的切身利益,不能有一点麻痹大意。开学初要做好师生的EMIS系统的录入和更新,教师教师管理系统信息录入,做好新教师的岗位聘用和合同签订,对接中欣人力资源公司做好聘用人员的合同签订,社保办理,继续做好教师的职称评定工作,一边学习一边审核,随时向上级部门及兄弟学校人事干部请教;学期中做好教师的评先评优工作,做好各项常规考核,建立师德档案,加强师德师风建设;学期末做好教师和校级领导的年终考核,做好教师绩效考核汇总,做好学校年度考核。
七、后勤保障工作
学校的后勤、财务、图书、档案等工作,明确角色,为教育教学主动服务,为师生主动服务,甘当勤务员。
1、加强总务服务人员队伍建设。加强学习与培训,让每一位总务服务人员都熟悉自己的岗位职责以及所应掌握的技术和技能。树立管理育人、服务育人的思想。提高法律意识,完善各项管理制度。
2、加强学校财务管理,统一购置教学用品,勤俭办学。充分考虑每一笔开支的科学、合理、节俭性,管理好学校的所有物资,把有限的资金用到该用的地方,杜绝铺张浪费。指导教师和学生节水、节电,降低学校办学成本。
3、加强校产管理,完善校产档案。加强教学设备的管理与购置,根据学校物品使用情况及时作好变更登记,及时增减帐目,做到物、帐、卡与使用人一致,使用合理、合法。严禁将校内物品外借。
4、搞好全体师生的晨、午检和缺课追踪记录,定期对餐厅、教学楼以及师生所有活动场所进行消毒,不留死角,确保校园内干净、整洁。
5、改善学生就餐环境,提高饭菜质量,创建一流食堂。定期对学生的就餐情况进行问卷调查,发现问题,及时总结、整改。
6、规范单据,按时报帐。
7、继续搞好校园绿化、美化活动。利用春季这个有利时机,小学部教室前建设涂鸦墙,加强校园文化建设,在原有的基础上对校园再进行绿化、美化,营造更加舒适的校园环境。
2022年8月